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为切实加强和改进职级公务员管理，充分调动职级公务员干事创业积极性，丽江市以建设高素质专业化公务员队伍为目标，通过“五个转变”抓好抓实职级公务员管理使用工作。
一是明确职责任务，变“职责不明”为“定岗定责”。对晋升职级后免去领导职务的公务员，用人单位党委（党组）根据其工作经历、专业特长、身体状况等，结合领导班子和单位内部分工，按照人岗相适、人事相宜、用其所长的原则，差异化“定岗定责”，明确具体分管或负责某项工作，确保职级公务员手上有活、肩上有责，有效解决部分职级公务员向“躺平式”公务员发展的问题。
二是加强日常管理，变“失之于宽”为“制度约束”。通过建立完善考勤备案制度、谈心谈话制度、定期研判制度、常态化培训制度、考核奖惩机制等内部管理制度，从严抓好职级公务员的思想教育、学习培训、考勤管理、党风廉政建设、考核评价等日常管理。市委组织部对市管职级干部实行实名制管理，加强监督管理力度，并根据职级干部的特长和市委、市政府中心工作的需要，对四级调研员以上职级公务员统一调配使用。
三是促进作用发挥，变“等着晋升”为“干着晋升”。通过让职级公务员参加中心工作、开展调查研究、一线指导服务、帮带年轻干部等具体举措，充分发挥其政治优势、知识优势、经验优势。积极为职级公务员发挥作用、干事创业搭建平台，坚决纠治“论资排辈”“到点晋升”等惯性思维和错误导向，鼓励职级公务员以“争一流、促跨越”为目标，奋力推动各项工作提质增效。
四是推行能上能下，变“被动履职”为“主动担当”。树立正确用人导向，对勇于担当、善于作为、实绩突出的为民服务“孺子牛”、创新发展“拓荒牛”、艰苦奋斗 “老黄牛”型的公务员优先晋升职级，对“撂挑子、甩包袱、混日子”的公务员不得晋升职级并及时作出调整，构建能者上、平者让、庸者下、劣者汰的工作机制，引导职级公务员主动担当、持续奉献。
五是强化纪律监督，变“置之度外”为“置身事内”。不断改进监督方式，拓宽监督渠道，切实提升职级公务员监督实效。丽江市委组织部会同市纪委市监委、市委巡察办，结合巡察工作、专项检查等，对职级公务员管理工作进行监督检查。通过充分运用提醒、函询、诫勉等组织处理手段，强化对职级公务员的监督管理，有效防止“带病晋升”。通过加大日常监督力度，做到选任与日常管理并重，进一步催生监督工作内生动力。
下一步，丽江市将以更加坚定的决心、更加务实的举措，引导广大公务员向好的学、与强者比、往高处攀，切实发挥职务与职级并行制度优势，激发公务员队伍生机和活力，在建成高素质专业化公务员队伍方面发挥重要促进作用。
（丽江市委组织部 供稿）
责任编辑：王璐
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