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党的二十大报告指出，要全面推进乡村振兴。乡村要振兴，人才是关键。随着城镇化的快速推进，乡村人才大量涌入城市，乡村人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等问题，已成为制约乡村振兴的一大瓶颈。要让乡村振兴这艘巨轮勇立潮头、行稳致远，必须想方设法推进乡村人才振兴。
增强“求贤若渴”意识，优化环境“引得来”。“我们比历史上任何时期都更加渴求人才。”我们必须增强引才聚才的强烈危机感和紧迫感，以更加积极更加开放更加有效的人才政策，聚力打造适合人才发展的“一流环境”，从心底里尊重人才，多和人才交心，及时了解人才的内心状况，营造更加尊重知识、尊重人才的良好氛围。要充分发挥乡村独有的特色产业、自然风光等优势，推动产业结构优化，大力发展生态农业、特色旅游、农产品电商等乡村特色优势产业，吸引更多有文化、有远见、懂技术的人才回到乡村、建设乡村。
创新“拴心留人”举措，倾情服务“留得住”。好的服务是留住人才的关键。我们要千方百计建立有利于人才“宜居、宜业、宜心”的服务环境，让离开城市安逸生活到艰苦边远地区和乡村一线建功立业的各类人才得到尊重，切实增强他们的认同感、归属感和成就感。要建立定期走访引进人才机制，想尽一切办法帮助人才解决工作和生活中的问题，让他们无后顾之忧，主动融入乡村发展，真正安下心来扎实干事。要深入实施人才保障工程，打造人才服务“一站式”平台，不断完善人才关怀机制，对有突出贡献和显著成绩的优秀人才，在政治待遇、经济待遇和生活待遇方面给予优惠和倾斜。
搭建“人尽其才”载体，实现价值“用得好”。“聚天下英才而用之”的落脚点在“用”上，只有用好用活人才，才能使其真正发挥效能、体现价值。要根据乡村实际，不断创新乡村人才使用方式，最大限度为乡村人才提供干事创业舞台。要针对不同地域、不同层次人才的不同需求，搭好用才平台，安排合适的工作岗位，使他们能够最大限度地开发出自身的潜能，让他们才尽其用。要充分发挥各类优秀人才的优势，建立优秀人才与乡土人才“结对帮带”机制，采取举办各类乡土人才培训班等方式，努力培育一批适应产业结构需要、具备创新富民本领的“土专家”和“田秀才”，推动实现乡村人才“聚合、裂变”，为乡村振兴注入“源头活水”。
李德健（宣威市委组织部）
责任编辑：马萧
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