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会泽县高度重视驻村选调生培育管理工作，通过强化学习调研、实践锻炼、关心厚爱三个环节，为选调生扬帆远航架好成长航道。
强学习调研，助力选调生扬帆起航。聚焦帮助驻村选调生转变角色定位，将选调生培训纳入全县干部教育培训年度计划。除新录用公务员初任培训之外，充分发挥“会泽党员宝”微信公众号、选调生交流学习群、红色文化资源等主渠道主阵地作用，从政治理论、党性教育等方面切实加强对驻村选调生的思想淬炼，2022年组织29名选调生参加各类专题培训。开展选调生国情调研、服务群众活动，选定乡（镇、街道）党委、村级党组织作为选调生的“实践导师”，2022年开展专题国情调研，安排驻村选调生根据工作实际撰写组工信息和调研报告，定期举办研讨会进行分享交流，帮助选调生“壮筋骨”，用脚步“丈量”村情，全面推动选调生“想写说干”能力提升。
强实践锻炼，助力选调生扬帆领航。严格执行驻村选调生基层锻炼2年规定，建立“乡（镇、街道）+具体部门”双向挂职锻炼机制，下派选调生到村（社区）任村党总支书记、驻村扶贫工作队员、党建联络员等职，直接参与乡村振兴、疫情防控、村庄安全治理、人居环境整治、信访维稳等“急难险重”任务，帮助选调生补齐能力短板、增强实干本领。常态化开展好选调生国情调研工作，明确要求到村选调生每年至少确定1个专题进行调研，撰写1篇调研报告，并纳入考核，作为评先树优、选拔培养的重要依据，结合选调生现实表现及年度考核，对于表现优异、成绩突出的选调生大胆选拔任用。
强严管厚爱，助力选调生扬帆续航。加强部门统筹协作，完善县委组织部监督管理、乡（镇、街道）党委直接管理、村级党组织日常管理、选调生自我管理的闭环管理模式，严格执行选调生驻村签到、请示报告等制度，强化关爱帮扶和业务指导，传授工作方法。建立县委组织部、乡（镇、街道）“一把手”、村党组织书记三级谈心谈话机制，多角度掌握选调生的政治素质、履职情况、思想动态、现实表现等情况，每年至少与选调生谈心谈话1次，确保科学评价，精准使用。定期深入乡（镇、街道）进行专项调研、走访，动态掌握选调生履职情况，帮助解决工作生活中的困难和问题，及时指出存在的问题和今后努力方向，为每名到村任职的选调生一次性购置3000元“生活用品礼包”，每人每年保障服务群众经费8000元，同时对苗头性、倾向性问题及早提醒早纠正，开展谈心谈话、提醒谈话。
丁文秋 （会泽县委组织部）
责任编辑：谭江华
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