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为强化乡村振兴中的人才支撑作用，呈贡区突出需求导向、问题导向、目标导向，以人才队伍“组团式帮扶”为抓手，着力推动人才优势转化为乡村振兴发展优势。
突出需求导向，组团建强人才队伍。以柔性引才、校地聚才、乡土育才为路径，多渠道汇聚具有专业知识、创新技能、发展思路的乡村振兴人才队伍。以项目载体为引才依托，扶持建立对应专家工作站，引进高层次人才；以驻呈高校为聚才来源，面向高校招聘优质师资、优秀大学生担任“荣誉村长”“乡村CEO”，共同参与建设生态种植示范基地、校外劳动教育实践基地；以社区本土人才为育才重点，通过加大人才回引和返乡创业政策补贴力度、开展社区干部“双提升”行动等方式，培育一批乡村本土优秀人才。自2022年以来，成立乡村振兴专家工作站3个，引进高层次人才10余名，聚集高校人才30名，培育乡土人才50余名，因共建实践基地带动社区300余人就业增收。
突出问题导向，组团调研下沉一线。建立“组织部门统筹、街道主导、职能部门配合、社区参与、人才帮扶”五级联动人才调研乡村振兴工作机制，围绕地区农业种植养殖、产业融合发展、乡村旅游、乡村文化等发展要素，精准匹配符合社区发展需求的专家人才团队，建立“团对村”“点对点”挂联调研机制，引导其常态化下沉相关社区开展“问诊式”“面谈式”“把脉式”调研走访，对挂联社区发展方向、发展重点、发展思路提出指导意见。自2022年以来，区级统筹组织社区摸底调研6次，组建挂联专家人才团队5个，人才团队实地调研指导20余次，解决挂联社区急难愁盼问题74项。
突出目标导向，组团帮扶助力发展。构建“激励人才干事+发挥人才作用+激发帮扶效应”工作链条。大力实施人才激励行动，依据实绩表现评选服务乡村振兴优秀人才，落实其经费奖励、子女就学、节日慰问等待遇保障，同步做好优秀事迹的宣传报道。专家人才团队不定期赴挂联社区，开展走访慰问、实地座谈、“人才沙龙”“人才论坛”“专家下基层”等帮扶活动，加强与社区居民群众的经验交流、思想碰撞。将专家人才团队纳入“农民业校”讲师队伍，面向挂联社区居民群众讲解农村电商、种植养殖、病虫害防治、乡村文旅产业等重点内容，有效提高居民整体能力素质。自2022年以来，共制定人才激励措施8项，帮助社区引入项目建设资金300余万元，落实专项工作经费9万元，开展走访慰问、“专家下基层”等帮扶活动60余次，为群众办实事27项，依托“农民业校”开办培训17期覆盖社区居民850人次。
何礼周（呈贡区委组织部）
责任编辑：马萧
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