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绿春县与上海长宁区干部人才“组团式”帮扶团队精准对接，聚焦绿春医疗卫生事业发展短板，发挥上海长宁区医疗人才管理和专业特长，在制度建设、人才培养、科室提升、专业服务等方面着力，助力绿春提升医疗卫生水平，努力增强边疆群众就医获得感、幸福感。
在内部建设上着力。沪滇医疗帮扶团队在队长徐雪亮带领下，深入调研形成绿春人民医院“病理单”，以内部建设为抓手，用上海理念办好绿春医疗。加强医院文化建设，开展规矩文化、学习文化、执行力文化、服务文化、宣传文化等一系列活动，规范会议管理、着装管理、绩效管理等内部管理制度，实行“同工同酬、多劳多得”，凝聚起班子，振奋队伍精气神，形成团队齐心发展、团结干事的良好氛围。
在人才培养上着力。由上海专家带队，采取“师傅+徒弟”“帮扶团队+医院团队”等方式，提升重点科室医疗人员从业水平。高度重视年轻人才培养，设立绿春医疗“明日之星”人才培养项目，通过现场演讲竞聘确定14位带教导师和23名“明日之星”，实现绿春人民医院人才“不断档”。实施更加开放的中层干部竞聘上岗机制，关心关爱编外人员，让人才有舞台、有归属感，5名离职医疗人才重返岗位上演“留才记”。
在医疗建设上着力。针对绿春各族群众常患病、多发性疾病重症等特点，确定呼吸科、儿科、妇产科、麻醉科、感染科等5个重点帮扶科室，优化诊疗流程，调整门诊诊室布局，设立独立的专家门诊区域，开展特色科室建设，提升医院医疗技术能力和医疗业务能力。举行绿春县呼吸专科联盟签约仪式，举办呼吸专科疾病学习班，力争将绿春人民医院呼吸科建为省内重点专科。
在专业能力上着力。聚焦上海专家专业特点，让专家上台成为“名师”，定期开展医疗帮扶、健康讲座、手术展演、视频授课等各项教育教学活动，累计开展针对全州的院外学术讲座5次，院内学术讲座13次。积极开展技术攻关，创新研发技术项目86个。帮扶专家团队融入医院开展医疗诊疗服务，共会诊192人次，确定重点帮扶科室5个，新开临床科室2个。
在服务发展上着力。坚持“双向融合、全面帮扶”，上海医疗团队积极协调上海项目资金，投入资金391.5万元，帮助实施大兴镇龙丁村、三猛乡腊姑村、戈奎乡哈鲁村等标准化卫生室建设，并配备35种以上常用医疗设备。上海专家定期“组团式”下沉，为农村地区患有重大疾病群众提供医疗救助服务，受益群众500余人次。
赵珊珊 普志康（绿春县委组织部）
责任编辑：谭江华
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