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“我刚参加工作不久，办案零经验，初核谈话如何开展，笔录如何制作，我完全陌生。通过这种模拟办案现场、实战化参与办案文书制作，得到师傅‘一对一’点评，让我收获满满。”该县纪委监委参训年轻纪检监察干部杨彩云说道。
近日，江城县纪委监委开展了一次特别的办案实战演练，10名90后年轻纪检监察干部，以近年来该县查处的案件，在现场限时进行笔录制作。这是该县针对年轻纪检监察干部开展的一项特殊培训。
通过实战教学，“师傅”现场点评存在问题，进一步激发内生动力，让年轻纪检监察干部在比学赶超中，达到业务共学、经验共享、问题共商、素质能力共同提升的目的。
“我们在抓实每周全员培训、‘每月一测’等常规性的培训基础上，探索开展纪检‘新兵’与所在机关部（室）负责人结成‘师徒对子’，通过‘一对一’精准传帮带，帮助他们尽快适应岗位，提升综合素质，尽快成为监督能手、办案行家。”该县纪委监委组织部负责人介绍。
青年干部是纪检监察事业发展的“源头活水”，为破解年轻纪检监察干部知识弱项、能力短板、经验盲区，该县纪委监委注重将监督检查、审查调查、常规巡察等岗位作为锻炼干部的重要平台，有计划地把年轻干部安排到基层一线、艰苦复杂地方、关键吃劲岗位扎实历练，着力培养一批高素质专业化业务能手。去年，该县纪委监委共选派县乡两级15名年轻干部参与市、县纪委监委监督执纪、审查调查、巡察监督等专项工作，6名年轻干部到市纪委监委集中轮训，2名干部驻村投身乡村振兴事业，5名干部参与强边固防突击队，让年轻纪检监察干部在一线磨砺成长。
“天涯无净土，纪检监察干部也不是处在保险箱。我们注重加强年轻纪检监察干部廉政档案建设，定期对年轻干部相关信息及时汇总更新，为日常分析研判、处置问题线索提供重要参考，防止年轻干部带病提拔。”该县纪检监委纪检监察干部监督室负责人介绍。
此外，该县纪委监委组建青年理论学习小组，通过个人自学+交流共学的方式，谈感悟、谈事例、谈教训，提升年轻纪检监察干部政治理论水平。组织年轻纪检监察干部观看警示教育片、旁听法院庭审、谈心谈话、廉政家访等，教育引导年轻纪检监察干部筑牢思想之基，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
“纪检监察工作政治性、业务性、专业性很强，这就需要纪检监察干部既要政治过硬，也要本领高强。”该县纪委监委相关负责人表示，下一步，将持续加大干部培养力度、优化干部成长路径，通过跟班学习、以案代训、跟组督查、跟组巡察等方式，激励年轻纪检监察干部担当作为。
李俊秀（江城县纪委监委）
责任编辑：谭江华
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