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近年来，昭通市紧紧围绕“让党放心、让老干部满意”的工作目标，坚持以问题为导向，立足学习活动阵地建设现状，通过完善工作机制、提升服务水平、搭建作用发挥平台等举措，踔厉奋发、乘风破浪、砥砺前行，推动学习活动阵地建设全面进步、全面过硬。

方向涉及根本、关系全局、决定长远。昭通市紧紧围绕“立足实际、整合资源、齐抓共建、全面提升”的工作思路，聚焦硬件、机制、队伍等方面短板弱项，积极探索有效载体、搭建有力平台，全面加强离退休干部学习活动阵地建设。一是党委重视，解决“如何建”的问题。树立“无的要有，有的要好”理念，立足昭通离退休干部活动阵地实际，积极争取各级党委政府支持，突出抓实“3+N”学习活动阵地集群建设。突出老干部活动中心（室）建设，先后启动了三次老干部学习活动阵地投入和建设，目前，建成各级老干部活动中心（室）142个，可同时满足12000多名老同志参加活动。突出老年大学建设，在全市建成乡镇（街道）老年大学分校91所，村（社区）老年大学教学点420个，构建“市、县、乡、村”四级学习活动阵地网络，切实解决老年大学一座难求问题；突出老干部党校建设，督促新挂牌老干部党校6所，实现11县市区老干部党校建设全覆盖。同时，探索老干部工作转型发展路径，在市干休所成立昭通市离退休干部综合服务中心，受到广大离退休干部一致好评。二是完善机制，解决“怎么干”的问题。先后印发《关于加强全市老年教育工作的通知》《关于推进全市老年大学高质量发展的实施办法》《关于向全市离退休干部免费开放学习活动阵地的通知》等文件，通过强化顶层设计，提出目标任务，进一步理顺离退休干部活动学习阵地建设的经费投入体制、管理体制和办学体制，为老干部活动学习阵地建设良性发展提供坚强保证。三是建强队伍，解决“谁来干”的问题。建立完善专职人员定点管理服务制度，确保11县市区活动中心、老年大学、老干部党校至少有2名工作人员、市直单位活动室至少1名工作人员保障联络服务，不断提升满意度。2019年机构改革后，全市离退休干部活动阵地做到人员不减、场地不变、经费不减，实现制度规范、服务规范、活动规范、管理规范。指导各县市区成立离退休干部志愿服务队，将办公室设在老干部活动中心，将离退休干部社团活动纳入老干部活动中心管理，扩大老干部活动中心职能，确保阵地建设有队伍、有资金、有保障，离退休干部社团有场地、有服务、有作用发挥平台。

聚焦“三个融合”，提升学习活动阵地管理服务水平。顺应老同志对美好生活的新期待，将信息化、精准化、规范化与离退休干部活动阵地建设有机融合，全面满足离退休干部学习活动需求。一是抓实信息化建设，开展“互动式”交流。结合疫情防控形势，在市老年大学启动5G智慧校园建设，与云南广电网络公司合作，录制推广“昭通市老年大学线上课堂”，在昭通电视台、云南广电网络平台同步播出，解决离退休干部“老有所学”。与全国近200所老年大学共建共享学习资源库，录制各类教学视频100余个，在电视上滚动播放，有效吸引20万余人次老年人参加线上学习，2022年昭通市网上老年大学活跃度居全国第9名。同时通过组织“云汇演”“云点赞”“云展播”等形式，开展各类展示展演活动，全市各类参加展示展演的作品达5000余幅，观展群众累计达30万人次以上，作品点赞量超百万次。二是抓实精准化建设，提供“菜单式”服务。依托自身优势，在学习活动阵地设置红色书吧、打造支部活动室、开辟心理咨询服务角等，为离退休干部提供多元化服务。紧扣离退休干部学习、活动的需求，通过举办“乌蒙银发”大讲坛、专题讲座、老干部读书班、老年大学课前10分钟思想政治学习等形式，抓牢老干部思想政治建设工作。与市政法委、市民宗局合作，将学习活动阵地打造成全市防邪反邪、民族团结示范宣传阵地，着力丰富活动阵地内容。三是抓实规范化建设，实现“主角式”体验。坚持“一馆（室）一制度、一活动一标准”，对室内外场馆（室）制定相应管理制度，根据不同场所性质和用途特点，实行分类管理，力求方便学习、安全活动、规范运行，充分发挥场馆功能，构建起分级分层次管理模式。坚持做到日常活动不间断，每逢元旦、五一、国庆、重阳节等重大节日，积极组织举办各类比赛、书画展和文艺演出等活动，满足离退休干部参加各类活动的需要。建立健全了老年大学各级校务委员会、教学管理、教师学员管理及学习活动阵地管理等制度10余项，全市共聘请专兼职教师1000余名，从根本上保证了学习活动阵地规范化管理运行，确保事有人办、问题有人解决。

聚焦“中心大局”，激发学习活动阵地建设活力。种好责任田、守好主阵地、汇聚正能量。昭通市委老干部局紧紧围绕推进“六大战略”深入实施和扎实做好“产、城、人”三篇文章决策部署，把离退休干部学习活动阵地建设工作置于全市大局中来认识谋划，积极为离退休干部作用发挥创造条件、搭建平台。一是搭建作用发挥平台。深入开展助力高原特色产业发展、助力红色基因传承、助力生态文明建设、助力乡村振兴“四大助力行动”，建好“乌蒙银发”助力乡村振兴工作站、示范点，组织引导离退休干部为昭通高质量发展献智出力、发挥余热。在全市建成苹果、天麻、核桃、养牛等示范点51个，扶持33个养殖、种植示范大户，带动全市1万余名群众增收；建立首批昭通市“乌蒙银发”助力乡村振兴工作站9个，示范点14个。二是搭建志愿服务平台。把离退休干部志愿服务队办公室设在活动中心，引导离退休干部志愿者有计划、有组织积极投身文明城市、卫生城市、美丽县城创建，参与环境保护治理、卫生巡逻、文明劝导等活动，产生良好社会效应。2022年以来，在全市组建12支银发志愿服务队，先后开展助力乡村振兴、创文创卫、赤水河流域保护、党的二十大宣讲等志愿服务活动60余场，开展技能培训30余次，深入农户和果园技术指导40余次，宣讲党的二十大精神20余场，2000余名离退休干部志愿者参与活动。三是搭建建言献策平台。以组织开展活动为契机，通过线上、线下形式，组织离退休干部为昭通的发展变化点赞，为党委、政府建言献策。截至目前，引导老干部建言献策300余条，撰写调研报告10余篇，多数被当地党委、政府或有关部门采纳。

通讯员 王韦皓 李峻

责任编辑：谭江华

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