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盐津县坚持人才是第一资源的理念，不断完善政策体系，夯实人才根基，做强人才文章。近期，该县在深入推进“万名人才兴万村”行动中，激励人才下沉一线开展工作，农技人才奔赴田间地头，指导乡村春耕备耕、产业发展，织就一幅人才助春耕的“农忙图”。
下沉到一线，坚持“服务”“解题”并重。坚持大抓基层的鲜明导向，构建“组织＋专家＋服务村”的联动体系，激励人才到一线建功立业。通过聚焦产业发展等需要，选派100名专业技术人才下沉到村（社区），落实挂包联系责任。为强化对接联系，各乡镇及时建立挂联人才服务微信群，进一步打通工作联系不畅的堵点，强化乡镇、村（社区）与县级结对帮扶单位的沟通协调。农技人才在到村入户过程中，与群众面对面的交流，各村（社区）就工作中的疑问与专家人才互动，收集近期春耕备耕中遇到的问题，带着群众的所忧所盼直接深入到点，逐一进行讲解。同时，通过整合国家、省、市帮扶盐津的人才力量，强化人才支撑，确保服务精细化、问题指导精准化。比如，近期，国家花生产业技术体系专家深入盐津县中和镇现代农业产业园区、艾田村石坝子油菜示范基地，实地查看和现场询问，详细了解盐津花生种植及配套的花生干燥加工设施设备建设、场地选址等情况，并现场开展技术服务指导。
激发动力源，发展从“输血”到“造血”。专家人才在深入农村生产一线进行技术指导、推广先进技术时，及时开展“田间培训课堂”，带动“土专家”“田秀才”快速成长。各乡镇紧紧围绕竹子、乌鸡、肉牛等“3+N”富民产业所需人才，利用人才服务到村、培训班到乡镇、到片区的大好时节，迅速开展系列种养殖技能提升培训，培育一批懂技术的人才队伍。比如，为壮大发展茶产业，满足茶产业延链补链强链所需人才，盐津县以兴隆乡保宁村等6个村为先行先试示范点，及时组织茶农开展茶叶种植、管护、采摘、加工、销售等技能培训。这两天，县委人才工作领导小组办公室及时联系农业农村部门的专业技术人员分赴兴隆乡、牛寨乡，指导茶园管护、茶叶采摘时，群众纷纷跟班学习相关知识。
发挥传帮带，人才从“量变”到“质变”。坚持从优化组织领导、强化工作指导、细化日常管理、做好氛围营造出发，持续为专家和人才做好保障服务，确保选派的专家和人才做到“选得出、下得去、有干劲、扶得好”。为不耽误生产，近期，农技人才主动下沉、县乡两级跟踪服务、难题在田间地头化解。各村（社区）党组织和驻村工作队充分调动挂联干部积极性，全面摸排近期田间地头大事小情，细致掌握农户在春耕备耕中遇到的问题。10个乡镇根据产业发展实际需要，分类列出需求清单，主动邀请农技专家到村开展工作。县级积极调度全县“人才库”资源，激发“国家科技特派团+县级农技专家+技能劳动力+普通劳动力”技术指导模式，真正把田间地头变成培训一线、实训基地，进一步挖掘农村劳动力资源，打造一支带不走、能发展的乡村人才。
吕军 赵婉廷（盐津县委在组织部）
责任编辑：谭江华
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