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近年来，石林县深入贯彻落实新时代党的组织路线，坚持规范制度执行、深化部门联动、强化日常监督管理，不断提振工作作风、提升监督效能、健全监督体系，推动干部监督工作提质增效。
制度健全化，做到按规章办事。不断提升制度的有效性，坚持用制度管人管事管权，根据工作需要及时出台了《石林彝族自治县科级干部离任工作交接实施办法（试行）》，截至2023年2月收到科级领导干部离任交接材料95份，进一步强化对领导干部的监督管理。下发了《石林彝族自治县激发干部队伍干事创业激情十条措施》，在“排头兵大讨论大竞赛”活动中，从产业发展、招商引资、项目建设、乡村振兴、疫情防控等工作一线提拔和进一步使用科级干部51名，占全年提拔和进一步使用干部的66.23%，鲜明树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，着力激发干部队伍干事创业精气神。认真修订了《石林彝族自治县防错容错纠错办法（试行）》，为2名新提拔干部容错纠错，通过落实容错纠错机制，为新提拔干部解决了“后顾之忧”，鼓励干部放下思想包袱大胆试、大胆闯、大胆干。
联动协同化，让工作活起来。抓实巡察反馈问题整改。按照《关于建立巡察机构与纪检机关组织部门宣传部门巡视巡察整改督查督办联动机制的通知》要求，石林县委组织部结合职能职责，配合县纪委做好全链条监督机制，对巡察发现的领导班子建设、干部选拔任用、人才队伍建设等方面存在的问题进行任务分解，为被巡党组织拔“病灶”，梳理形成巡察部内整改监督责任清单，为被巡党组织开“良方”，对巡察办反馈的问题线索全部建账编号，现已就十三届县委四轮反馈问题下发25份监督函，以月为周期进行动态更新、以季为周期进行滚动推进。坚持精准化销账，推动巡察问题整改“清零”。跟进巡察反馈问题督导。定期将巡察整改结果以点带面延伸实地检查，抓细抓常抓长，防止老问题反弹回潮。十三届县委四轮巡察移交给县委组织部督促整改的问题涉及36家单位，延伸至57家单位开展党建工作专项检查，做到真改、实改。联席制度规范化。通过定期召开干部监督工作联席会议，与纪委、公安、政法委、审计、信访、财政等部门加强沟通和对接，拓宽干部监督信息来源渠道，收集到干部监督信息177条，提高信息收集整合效率，提升干部监督工作水平，形成“大监督”的工作格局。
专项强跟进，小事着手防漏错。紧盯政治素质考核。将科级领导政治素质专项测评工作纳入半年党建考核工作中，针对测评结果，有针对性的选择5家单位实地调研，通过个别谈话、查阅民主生活会个人发言提纲等方式掌握科级领导干部的动态，通过考核提醒干部时刻从严律己、心有所畏、言有所戒、行有所止。紧盯常态化走访调研。结合信访举报、巡察发现问题整改情况和平时掌握的情况，每季度选择3家单位进行谈话调研，广泛听取意见建议，了解干部真实想法，积极为干部解难题5件，激发干部干事创业激情，搭建组织部门与干部沟通交流的“绿色通道”。紧盯个人有关事项不放松。借民主生活会之机，完成科级领导干部的个人有关事项报告和公务员信息系统数据比对560人，确保个人有关事项不瞒报、不漏报。结合《关于进一步加强特定岗位国家工作人员因私出国（境）管理的通知》要求，采取一报备一反馈一紧盯“三个一”的方式，及时提醒新提拔科级领导干部35人上交出国境证件，确保人员不漏管、不脱管。紧盯问题不放手。通过谈话调研后，对发现的苗头性问题采取提醒谈话、函询、约谈等方式及时提醒，问题严重的采取问责方式处理，坚持抓早抓小，预防在前。因工作职责履行不到位提醒谈话6人，拧紧作风纪律的发条，加强对领导干部的日常监督和管理，强化领导干部的自我约束意识。
（石林县委组织部供稿）
责任编辑：李敏
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