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西畴县坚持人才强县战略，紧握人才工作“方向盘”，瞄准“小县大智”人才工作定位，不断优化人才发展环境，切实将“第一资源”转化为“第一动力”。
搭建发展平台，“这山独好”聚人才。立足项目聚才引智，招商引资与招才引智同频共振，深化农业科技、绿色能源等优势领域招商引资，“吸引”人才配套团队，聚力更深层次的产才融合。2022年，党政主要领导率队赴上海、浙江、贵州、四川、湖北、福建等地招商12次，会见来西实地考察客商56批次73家企业，对接洽谈项目59个，促成项目签约6个，协议总投资额35.8亿元，引进企业人才21名。创新模式柔性引才，以“不求所有、但求所用”的理念，探索“候鸟式”聘任、“巡回式”服务等模式引进人才。围绕“一县一业”乌骨鸡优势产业，柔性引进葛长荣专家团队组建乌骨鸡专家服务团，完成西畴乌骨鸡三代驯化，助力乌骨鸡全产业链发展；充分运用省第一人民医院对口帮扶资源，成立专家工作站，柔性引进10名医疗人才，定期开展医技对口支援，培养带动30余项业务突破提升。搭建优质科研平台，建立健全政府、科研院所、企业交流合作机制，打造人才交流培养、科技成果转化、创新的平台，推动中国科学院昆明动物研究所、云南省水产技术推广站、云南华大基因研究院、文山州水产技术推广站与西畴县龙源生物科技开发有限责任公司联合研发，研发培育软鳍新光唇鱼“墨龙1号”新品种。
发挥乡情纽带，“本土掘金”育英才。坚持把准促进西畴发展的人才“需求脉”，以组团、建队、“回流”打造“畴阳乡亲”引才育才品牌，畅通人才回乡发展通道，培育“土专家”，助力高质量发展。组建“实干典型”报告团，着眼西畴县打造“西畴精神实践创新高地”发展定位，准确把握王宁书记“以新时代‘西畴精神’激励实干兴滇”号召，组建以谢成芬、刘超仁、刘丕荣等“西畴精神”典型人物为主的宣讲报告团，2023年在省级单位开展3场宣讲，助力“西畴精神”响彻云岭大地。打造“敢闯善治”先锋队，印发《西畴县关于深化农村“领头雁”培养工程探索构建“三岗”培育体系选优配强村（社区）干部专项工作方案》，建立以返乡大学生、退役军人、在外经商等农村人才数据库，通过“定岗”培养、“准岗”锻炼、“上岗”补齐等方式，确定313名优秀回引人才为重点培养对象，储备村委干部284名；85名优秀青年人才进入村“两委”班子，20名“90后”成功当选村党组织书记（主任）。“归雁”领航共富先行，开展“乡情聚才”行动，以乡愁为纽带，深化党建引领人才工作机制，扩大引才“朋友圈”，回引在外大学生、创业人才、致富能手200余人返乡创业。
强化激励保障，“贴心服务”留贤才。西畴县不断完善人才支持激励机制，落实各项惠才举措，提升人才服务保障能力，营造安心安家安业良好环境。聚焦人才成长，持续关注急需紧缺和党政储备引进人才成长和作用发挥，为20名引进硕士研究生配备24名“成长导师”，重点培育，使之成为行业骨干或精英；落实党委联系专家制度，畅通人才意见表达渠道，广泛听取意见建议，增强一线人才成就感。创优服务环境，建立人才政策协同落实机制，在子女入学、配偶安置、就医保障等方面细化惠才举措，有效增强保障合力，解决人才生活上的后顾之忧，提升人才的归属感和优越感。凝结真情实感，加大高层次人才和州委联系专家走访、节日慰问，深入企业“问计寻策”，帮扶企业解决问题和难题28个；开展先进评选表彰和学习宣传典型人物活动，评选首届“十大最美科技工作者”，大力弘扬人才专心科研、锐意进取、为民服务的奉献精神，使尊才爱才惜才用才蔚然成风，进一步营造尊才爱才留才的浓厚氛围。
王兴富（西畴县委组织部）
责任编辑：谭江华
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