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近年来，禄丰市加大年轻干部队伍建设力度，创新建立年轻干部成长助力机制，实施“2+1”导师联育年轻干部工程，抓实选好苗、育青苗、用壮苗，用心助力“好青苗”加快茁壮成长。
聚焦35岁及其以下年轻干部，坚持把政治标准摆在首位、贯穿始终，跟进年轻干部“政治体检”和政治素质考察，通过季度考评、年度考核、民主推荐等方式，多渠道发现识别市、镇（乡）423名现实表现好、业务能力强、综合素养高的“好苗”。把功夫下在平时，实行动态补充机制，切实强化年轻干部优秀“青苗”储备。按照政治素质好、综合素质好、群众口碑好，业务能力强、工作责任心强、服务意识强“三好三强”标准，选出734名“良师”。
实行“2＋1”良师联育机制，为选出的“好青苗”配备一名党政班子成员作为思想导师、一名股（站、中心）所长（主任）或村（社区）党组织书记作为工作导师，通过学徒“点菜”、师傅“配菜”和“月谈话、季反馈、年考评”、评选“名师高徒”等举措，思想上“引”、作风上“培”，在能力上培养、经验上历练，护航年轻干部茁壮成长。用好《禄丰市政策知识简明读本》等资料，抓实周一集中学习、“万名党员进党校”、“大比拼”学习和领衔事项陈述、网络培训答题等，不定期组织县内外现场交流学习研讨，把课堂搬到田间地头、项目现场、村组一线等，探索实践跟班学习法、一线工作法、挂职锻炼等多种方式，多措并举“助苗”蓄能充电。积极为干部排忧解难，待遇上保障、心理上关怀，推动年轻干部安心、安身、安业，提升年轻干部关爱温度。
制定“好青苗”教育培养纪实手册，“一人一册”建立个人档案，强化考核考评和成果运用，力促年轻干部成长出新出彩、见形见效。坚持谁有本事、谁能干事就用谁，不搞论资排辈和平衡照顾，大胆使用实绩突出的年轻干部，选派10名优秀年轻领导到省州经济综合部门、国有企业挂职锻炼，151名公务员选派到一线锻炼、16名到乡镇挂职，提拔成为科级干部78人，15名年轻领导干部被进一步选用到重要岗位，让年轻干部看到只要真干事、能干事，就会有施展才华的空间，树立了鲜明的用人导向。
张莉宏（禄丰市委组织部）
责任编辑：谭江华
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