为深入推进作风革命加强效能建设，提高组织工作围绕中心、服务大局的能力水平，进一步开门纳谏、开门纳智、开门纳贤，接受群众监督，拓宽与广大党员、干部、人才的沟通联系渠道，准确掌握全县基层组织建设、干部队伍、人才工作等方面的需求，开展“组织部长接待日”活动，着力将敏感触角延伸，将“微妙”问题解决在萌芽状态，用“小沟通”汇聚“大力量”，以“碎时间”激发“新活力”。
部署安排“细”，从“准一线”挖掘问题，提前找问题析症结，体现“针对性”
预约内容要“具体”。预约信息（来访人姓名、单位及职务、预约事项等）汇总登记后，及时呈组织部长，并根据预约时间的先后顺序、预约事由的轻重缓急，统筹安排接访人员和具体接待时间，每周集中接待一次。
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寻找问题要“周密”。要用高度的政治责任感认识到接待活动的重要性，以“治未病”“治小病”的观念不断增强寻找问题的能力、升华问题的能力、总结问题的能力，能够在当前部门层次中找准问题症结，对解决问题的办法和需要县级层面协调处理的计划要做到心有“初”算，有备无患。
反映问题要“精细”。要求客观真实反映基层问题，问题要用实际案例区分出现象和本质，具备代表性，对问题解决后达到的效果要有预见性，既能剪除“面”上浮现的明显问题，又能从长远角度为提升干部职工干事创业的积极性奠定坚实基础。
持续推进“实”，向“面对面”精准问效，现场定规矩出办法，提高“操作性”
立足实际，全力以赴做到“事立决”。以石林县各项事业发展现状为背景，仔细倾听分析各单位反映的问题，深层次查找问题症结所在，共同探讨研究具备可操作性的路径和办法，无论是在全县层面还是本单位层面能够立即解决的绝不含糊，能够分步骤解决的立即做出安排部署，按照“分级负责、归口办理，谁主管、谁负责，及时解决与思想疏导教育相结合”的原则，由县委组织部分管副部长牵头相关业务科室进行调查核实，必要时与基层干部座谈交流，听取基层意见。
凝心聚力，解决问题秉承“当下解”。解决完毕经部务会研究形成书面意见，及时反馈接待对象，指导各单位从党组织建设、优化干部结构、用好编制资源、提高考核质效等方面寻找发展办法，帮助各单位找准促进工作的切入点和突破口。截至目前，就基层组织建设、干部队伍、公务员工作、人才工作等方面共进行接待12人次，涉及3个乡镇街道、9个县直单位，来访事宜办结率100%，确保接有深度，谈有温度。
破解难题“准”，朝“不走偏”倾心落实，跟进破难题全制度，突出“实效性”
以“一叶知秋”的敏锐建章立制。针对接待人员反映的诉求、意见建议及反馈接待对象的书面意见，县委组织部结合巡视反馈问题整改、基层党建、干部队伍结构、专业化干部培养储备、全县干部职工干事创业精气神、人才“引育留用”、机构编制、老干部工作等问题，逐条梳理汇总，由各业务科室结合实际工作，将相关政策举措放置全县各部门领域内进行适用研究分析，一经适用，立即成立固定制度予以规范实施。
以“善作善成”的坚持督导问效。需要分阶段推进解决的问题，由县委组织部部长或分管副部长牵头跟进，了解初始问题整改的彻底性，并按照时间节点查看阶段性目标任务的完成情况，督导相关部门加快工作进度，工作落实情况将作为选拔、奖惩、晋升、晋级的重要依据。全面实现部长“听”出实情，“把”出问题，“策”出成效。
石林县委组织部供稿
责任编辑：谭江华
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