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当前，在一些基层单位出现了一些“小油条”干部，他们的突出特征是年轻，但不愿干事、不想作为、不想担当，信奉“事不关己高高挂起、事若关己必须一起”的所谓“太极哲学”，甚至有的年轻干部“入职即躺平”，不仅给基层本就繁杂的工作带来了新的负担，也给基层干部队伍的干事创业氛围造成了巨大的伤害。
“小油条”的出现，说明当前干部队伍的思想作风建设依然任重道远。一方面，一些干部平日的“老油条”姿态，给年轻人造成了“只要考上就等于进了保险箱、端上了铁饭碗”的错觉，部分年轻人在备考时便已经“跑偏”。同时，由于干部队伍作风较差，新入职的干部便容易受这些风气的影响而“迅速躺平”成为“小油条”。另一方面，干部队伍的“入口关”没有把牢，对新人的考察工作仅仅是“走个过场”，没有把有问题者“挡在门外”，加上入职培训也没有“走心”，未能在“新人”心中埋下“信念坚定”的种子，导致了“小油条”干部的出现。
当下，各地公务员招录工作已经启动，预防消灭“小油条”，正当其时。
首先，要狠抓队伍作风。要加强对基层单位的分析研判，及时识别出那些有作风问题的班子，并积极加以纠正。还要加强对基层的调查研究，掌握那些作风有问题的干部，情节轻微的及时予以提醒，劝其迷途知返，情节严重的则坚决按照“能上能下”相关规定让其“腾位子”。
其次，加强干部队伍教育培训。要不断教育引导年轻干部树立正确价值观、人生观和政绩观，不断替百姓解决实际问题，为地方经济社会发展作出新贡献；同时，持续推进反对形式主义和官僚主义作风整治，给基层减负，让年轻干部有干劲、有精力、有时间真抓实干，避免年轻干部在“文山会海”中耗尽激情而“被迫躺平”。
最后，还要牢牢守住干部队伍的“入口关”。要加强对初任干部的考察，杜绝考试成绩“一考定成败”的情况。考察组应当深入初任者的居住地、学校和原工作单位等地开展考察，多角度考准干部的素养尤其是政治素养，对考察出现问题影响录用的，应当及时启动相关机制，坚决将其“拦在门外”。同时，要加强对初任干部试用期的考察考核，对“入职即躺平”的干部可以延长试用期甚至取消录用，保持干部队伍的纯洁性。
赵磊（漾濞县委组织部）
责任编辑：王璐
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