(资料图片仅供参考)
“功以才成,业由才广”,随着各级党委对人才工作的高度重视，干部挂职锻炼工作也掀起了一股高潮，但是在实际工作中，一些干部把挂职交流，特别是到基层一线挂职，当成了镀金和体验生活，挂名不见人或者出工不出力问题潜滋暗长，值得引起警惕和重视。
要建强能力作风，以“打铁还需自身硬”的行动自觉使挂职干部既“挂身”又“挂心”。作为组织重点培养的人才，挂职干部选派的对象一般都是单位年轻的业务精兵，但是笔者接触下来，部分原来的业务精兵到了挂职单位却变成了暮气沉沉的“外来客”，没有从内心真正认同挂职单位的工作，大事不会干、小事不愿干，大有“任你忙得鸡飞狗跳，我自岿然不动”的意思，不但违背了组织的初衷，损害了派出单位和挂职干部的形象，更是影响了挂职单位的干事创业氛围。只有树立终身学习的观念，持续加强能力作风建设，如海绵吸水般珍惜每一个工作岗位，积极主动向身边的人学、向实践学，才能不辜负组织的期望和厚爱，使自己真正成长，实现该有的人生价值。
要完善体制机制，以“没有规矩不成方圆”的纪律规矩使挂职干部既“挂身”又“挂心”。只有用制度管人，才能真正管得严、管得好。要从派出前、派出时、派出后全过程对干部挂职工作进行跟踪管理，形成一套闭环运行机制。派出前要认真分析研判，根据干部培养规划，科学选派能力过硬、作风过硬、素质过硬的干部进行挂职锻炼，不能搞“大水漫灌”式，而要挂职一人就要出一个人的成效，贵在“精”而不在“多”。挂职过程中，组织部门和派出单位要多渠道、多方面定期跟踪了解挂职干部的现实表现，并且及时优化调整，绝不能有“来都来了”即使不合适也要熬过去的心态。结果反馈上挂职单位要克服老好人思想，实事求是的向组织和派出单位反映干部情况，特别是基层一线，原本是让广大青年干部经受锻炼、增长才干的地方，不能成为滋生“躺平式”挂职干部的温床。
要加强人文关怀，以“爱子心无尽”的关心关爱使挂职干部既“挂身”又“挂心”。挂职干部近的可能在本县内交流，远的是跨省锻炼，很多干部都是远离家人和朋友一个人到异乡工作，要加强对他们的关心关爱，多听取意见建议，积极帮助解决遇到的问题困难，只有从源头上打消思想顾虑，才能把消极抵抗变为积极融入。派出单位要积极支持干部职工到挂职单位履职，避免因无法兼顾两头工作而导致挂在纸上落实在口头上，年年挂职年年空问题。挂职单位要强化对交流干部的生活保障和思想动态的关注，鼓励其主动担当作为，不断增强工作本领、发挥自身优势，做到把工作交给自己，把自己交给组织。
左菊梅（云龙县诺邓镇党委）
责任编辑：李敏
标签：
营业执照公示信息