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会泽县坚持品牌引领、创新驱动，通过“四抓促四变”模式推动“银耀铜乡”离退休干部志愿服务品牌工作落地、成效融合，切实发动离退休干部为会泽经济社会高质量发展贡献“银发力量”。
抓实党建引领，推动志愿服务由“理念引导”向“工作一线”转变。发挥离退休干部党支部战斗堡垒和离退休党员的先锋模范作用，推动离退休干部党建工作与志愿服务理念融合、协调发展。一是组织体系建强到一线。在机关、企事业单位、社区、涉老团体及县老年大学设立离退休干部党组织，推选热心同志担任党支部书记，按照“一个党支部就是一个服务团队”模式，推动离退休党支部活动与志愿服务活动同频共振。二是示范引领彰显到一线。以开展“一支部一特色一面旗”创建活动为契机，选派优秀离退休干部党支部书记担任志愿团队带头人，成立“银发志愿服务团队”，建立“支部搭台、团队唱戏”工作机制，形成争相服务、比学赶超的良好氛围。三是特色服务推送到一线。充分尊重老干部的个人意愿，指导优秀党员干部成立个人正能量工作室，引导参与社区“双报到”，通过矛盾调解等零距离服务社区民生；建立153名老党员专家为主体成立“银发人才库”，组织文艺爱好者成立文化养老指导委员会和老干部社团联盟，围绕“银发人才”专业特长组建志愿服务队，带头开展送科技下乡、送医下乡等活动。
抓实组织领导，推动志愿服务由“单打独斗”向“协同推进”转变。针对离退休干部志愿服务各想一招、各自为战、小打小闹情形，坚持优化设计、高位推动，推动离退休干部为经济社会发展贡献“银发力量”。一是完善工作机制。成立离退休干部志愿服务工作领导小组，制定下发《会泽县离退休干部志愿服务活动工作方案》，确定志愿服务队伍建设、项目打造、活动形式及管理制度，明确分层建设实体阵地任务目标等内容。二是深化品牌引领。设计“银耀铜乡”品牌标识，确立“服务大局、奉献社会、发挥优势、老有所为”工作理念，成立“银耀铜乡”离退休干部志愿服务品牌工作组，统一设计志愿服务标识、队旗、服装，确定志愿服务口号，做到服务标识、服务品牌、服务理念“三个统一”。三是推进协同发力。发挥老科协、老体协、老书协等涉老社会组织桥梁纽带作用，整合协会特色优势提前谋划部署志愿服务项目，成立“银耀铜乡”志愿服务总队，下设“银发先锋”“银潮之声”“银秀芳华”3支志愿服务队，分设30支志愿服务分队，形成“1+3+N”的志愿服务体系。
抓实工作保障，推动志愿服务由“人找平台”向“平台找人”转变。针对离退休干部志愿服务缺乏要素保障、活动阵地等问题，精心设计活动载体，丰富拓展活动形式，引导广大离退休干部充分发挥政治、经验和威望优势。一是找准供需结合“切入点”。聚焦群众所需、离退休干部所能，围绕民生事项确定5个课题有针对性地开展研究，定期组织开展座谈会听取意见建议，紧扣乡村振兴、文明城市创建等重点任务确定活动主题，确保志愿服务活动方向明确、成效凸显。二是打造服务阵地“大平台”。在县级层面依托县委老干部教育活动服务中心、县老体协，打造集老干部志愿服务信息交互平台、工作指挥平台于一体的老干部志愿服务中心；在条件成熟的街道、社区依托老干部活动场所、共享式党建活动阵地，打造3个具有本地特色的志愿服务平台，为开展志愿服务提供重要平台支撑。三是抓实经费保障“硬支撑”。从各类渠道争取资金用于专项补助离退休干部志愿服务工作，确保各项志愿服务活动有序开展。
抓实典型选树，推动志愿服务由“默默无闻”向“有声有色”转变。深入发掘总结广大离退休干部先进事迹并广泛宣传推广，真正让模范“正能量”获得宣传“大流量”。相继涌现出一批志愿服务先进典型，银发红马褂成为大街小巷一道亮丽的风景。县老体协银发志愿服务队、老年大学、纪委监委离退休党支部等获评省、市“最美银发志愿服务团队”，谢开福、徐铭云、汤俊兰、金铭陆、李茂芳等获评省、市“最美银发志愿服务者”。
韩玉梅（会泽县委组织部）
责任编辑：谭江华
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