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自“万名人才兴万村”行动启动以来，勐腊县在摸清群众需求上下功夫、在聚焦服务帮扶上用实招、在建强人才队伍上求实效，力促人才资源服务乡村振兴落地见效。
着眼于“准”，当好群众“服务员”。制定并印发“万名人才兴万村”行动实施方案，通过摸底各村（社区）现有主体产业、特色优势、人才需求方向等情况，采取“需求清单+人才清单”双向选择模式，选派87名帮扶人才结对服务全县59个村（社区），实现选派人才全覆盖。帮扶人才围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”要求，以实地调研指导、电话咨询解惑、会议座谈研讨、田间地头现场传授等方式，与村组干部共同理清发展思路和方向，实现服务基层精准化。同时，指定14名乡镇（农场）组织委员为“万名人才兴万村”行动联系人，构建“组织部+乡（镇）+帮扶人才+村（社区）”的四级联动体系，形成“下好一盘棋”的大格局。
着眼于“帮”，当好技术“传授者”。充分发挥驻村工作队员、科技特派员、专业技术人才等定点服务人才的优势，主动对接帮扶需求和项目，助力现代农业发展、集体产业壮大、乡村文化繁荣、乡村基层治理和生态宜居建设。鼓励“非物质传承人”参与“万名人才兴万村”行动，发挥余热，助力乡村振兴。通过技术指导、项目合作、试验示范等方式，推动形成一批乡村振兴品牌；择优确定9个“万名人才兴万村”行动重点示范村，专家人才量体裁衣，开展种养技术、乡村产业提升、乡村建设发展规划、乡村旅游开发等服务和指导。
着眼于“实”，当好发展“引路人”。同步推进“干部规划家乡”行动，集才引智共谋规划，以“请回来”的方式，发函邀请机关企事业单位公职人员回乡参与家乡规划，讲好家乡故事，为乡村振兴集智聚力。充分发挥村党组织领导作用，邀请“万名人才兴万村人才”和“返乡人才”两支队伍共同参与村庄规划编制，座谈研讨共谋发展，引资金、带项目、助产业，多方合力绘制乡村建设蓝图，为实现基层党建有提升、村庄发展有目标、产业发展有布局、耕地保护有实效、重要项目有安排、生态环境有管控、农村人居环境有改善、乡村治理有成效打下坚实基础。79名专家人才参与“干部规划家乡行动”，完成16个村庄规划编制。
着眼于“管”，当好领航“监督员”。“万名人才兴万村”行动启动后，为防止联系服务走形式、走过场，勐腊县构建了“县委组织部+乡镇+村”的督促督查体系，县委组织部定期督导专家人才到岗开展工作情况，各村做好专家人才每次的帮扶记录，乡镇加强联系和保障，选派单位提供支持与帮助，确保工作稳定有效推进。对表现优秀、贡献突出、基层反映好的专家人才，在各类人才计划评选、人才项目申报、职称评聘、评先评优、选拔任用等工作中优先倾斜考虑；对工作不在状态、服务不到位的人才采取约谈、通报、召回等方式处理。
勐腊县委组织部供稿
责任编辑：谭江华
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