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自《公务员职务与职级并行规定》实施以来，建水县认真贯彻中央、省州安排部署，有序推进公务员职级职务并行工作，结合全省公务员监测试点工作的推进，精准调配、管理全县公务员职级职数，有序开展职级晋升，进一步发挥政策激励作用。
建章立制，抓实转任职级干部管理。先后出台《建水县改任科级非领导职务干部管理使用办法（试行）》《关于进一步加强转任职级干部管理的试行办法》《建水县不胜任现职干部召回管理办法（试行）》等系列办法，健全转任职级干部管理机制，按照“季度小结+平时考核+单位考评”的方式，坚持工作落实清单化，对照责任清单逐项梳理汇总任务完成情况，职级干部提出交账清单，由所在单位进行考核评价，结果作为年度考核的重要依据。制定“公务员职级晋升正向激励清单”和“反向约束清单”，坚持激励与约束并重，推动职级干部能上也能下，近年来，在乡村振兴、疫情防控、强边固防一线为72名优秀公务员晋升职级，存在负面清单情形不予晋升职级的13人。
搭建平台，充分发挥职级干部余热。根据职级干部任职经历和专业特长，选派熟悉经济发展、项目管理等方面的职级干部作为“项目专员”，到建水县临安古城项目工作组发光发热，为全县经济发展提供经验支持。2022年以来选派24名职级公务员参与古城项目建设，其中涵盖县政协一级调研员、县委办四级调研员及县工信局四级调研员等较高职级公务员。此外将具有党政正职经历的转任职级干部纳入导师帮带传授经验、答疑解惑，加快提升年轻公务员政治素质、群众方法、业务知识、沟通协调四项基本功。
树立导向，激励职级干部担当作为。按照《建水县关于实施“领航创业”工程激励公务员担当作为工作试行方案》，设立乡村振兴“先锋岗”、规划家乡“智囊团”，鼓励优秀公务员转任到乡镇并优先晋升职级。2022年对13名报名人选进行研判和考察，择优选拔5名公务员调动到乡镇支持乡村振兴工作，并给予晋升职级，形成示范效应。建立公务员“季考核、年研判”机制，深入分析研判各单位领导干部和职级公务员情况，加大较高职级职数的使用，对年龄偏大、任职时间长、工作作风扎实的列入职级晋升人选，充分发挥职级晋升激励作用。2022年建水县共晋升三、四级调研员13人。
建水县委组织部供稿
责任编辑：谭江华
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