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西双版纳州坚持把党建述职评议考核工作作为推动基层党建高质量发展的重要抓手，聚焦等次比例、整改落实、结果运用等环节，以闭合的方式抓实党建述职评议考核“后半篇文章”，避免一述了之、一评了之，为基层党建提质增效注入强劲的活力，帮助述职书记个人有进步，推动单位工作作风转变。
合理确定等次比例，推动述职评议考核“走实”。采取定性与定量评价相结合的办法，逐条梳理履职情况，重点关注党组织服务优化营商环境、开展作风革命效能革命的推进措施和工作成效，结合领导班子和领导干部年度考核、党风廉政考核等结果，既肯定取得的成绩，又直视问题，形成综合评价意见。根据实地考核30%、平时成绩30%、领导点评和现场测评40%的比例得出综合评分，按“好、较好、一般、差”占一定比例综合分析研判确定考核等次。综合评价意见和考核等次采取书面形式，以州委名义向本人反馈，在党委（党组）会上进行通报，按照干部管理权限和有关规定归入本人干部人事档案。
抓好问题整改落实，推动述职评议考核“走远”。述职评议结束后，指导述职评议的党委（党组）书记对照综合评价反馈意见，结合会议点评、现场测评和自身查摆发现的问题，按照措施具体化、方法细节化、操作可量化的标准制定整改方案，逐一列出整改清单、明确整改时间、建立整改台账。同时，坚持跟踪督导，把问题整改落实情况作为下一季度全州基层党建交叉检查重点内容，做到细化问题、压实责任、清单式销号，确保工作形成闭环。将述职报告按照工作成效、主要不足、下步打算三个方面进行摘要，通过州、县组织部微信公众号刊发公布，接受基层党组织和党员群众监督，推动问题整改落实。
强化考核结果运用，推动述职评议考核“走严”。发挥考核“指挥棒”作用，将述职评议考核结果作为评先评优、选拔任用的重要依据，严格落实《党政领导干部考核工作条例》《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法》规定，对抓基层党建工作综合评价等次未达到“好”的，其年度考核结果不得确定为“优秀”等次；对综合评价等次为“一般”和“差”的，安排组织进行约谈提醒，要求限期予以整改。同时纳入州委、州政府年度综合绩效考评“全面从严治党”项目，按“好”等次为满分、“较好”等次扣1分、“一般”等次扣2分、“差”等次扣3分直接折算得分，倒逼党委（党组）书记主动解决问题。
李成建 陶义博（西双版纳州委组织部）
责任编辑：谭江华
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