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近年来，宜良县全力推动责任明确、运转有序、保障到位的机关党建责任制落实，聚焦“四个如何”，扎实开展县直机关党组织书记抓基层党建述职评议考核工作，牢牢牵住党建主体责任这个“牛鼻子”，推动机关党建高质量发展。
聚焦“如何评”，科学设置评价体系。针对107家不同类型、职能的机关单位，不断改进完善考核方法和考核内容，在过去仅单一地依靠测评来定结果的基础上，注重结合平时工作考核、“模范机关创建”实地考核、会议述职及“星级”示范党支部创建验收实地考核等重点工作成果来构建综合考核评价体系，对每年考核得分的权重进行调整，科学分配，真正做到述出责任、评出压力，考出实效。
聚焦“如何考”，实地考察工作成效。在考核前结合“模范机关”创建等重点工作，梳理细化5个方面41项具体内容和指标，覆盖了机关党建的上年问题整改落实情况和当年重点工作任务落实情况。依托组工干部“1+1+X”全员联系制度，成立8个调研组，采取到现场看、见具体事、找党员谈、看记录本等方式，推动实地考核精准有效，并对存在问题进行“面对面”指导，在集中听取党组织书记抓党建工作的现场述职后，对考核结果进行“点对点”反馈，进一步增强各级党组织书记抓党建的主体责任意识。
聚焦“如何述”，深入剖析问题根源。按照考核重点，分类指导各机关单位精准化述职，切实将各有关单位在全县重大部署的落实上、重大目标的完成上如何发挥机关党建的转化、渗透、牵引作用，各类顽固问题是否得到有效整改，工作措施是否务实管用等方面的内容述准述情，全面盘点各党组织书记年内的履职尽责情况，对存在问题进行分析，找到产生问题的根源，提出破解问题的措施，并在述职的基础上，组织各单位填写测评表，实事求是地考察、评价党组织书记履行政治责任的成果成效，答好机关党建“期末卷”。
聚焦“如何改”，逐一反馈抓实整改。在述职评议结束后，由县直机关工委对参加考评的43家单位“一对一”进行问题反馈，要求各单位针对反馈问题，找准党建工作和业务工作的结合点，抓好问题整改，推动述职评议考核形成闭环式工作模式，推动各机关党组织书记切实增强抓党建的思想自觉和行动自觉，逐级压实责任，层层抓好落实，把问题清单转化为整改清单和责任清单，以更高的标准、更严的要求，推动机关党建工作高质量发展。
宜良县委组织部供稿
责任编辑：谭江华
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